1年で人がほぼ2倍に。半年間福岡オフィスで働いて感じたこと。

こんにちは。MS本部の室田です。

福岡オフィスでは、この1年でなんとメンバーがほぼ倍増し、現在は8名となりました。
さらに2月からは新しいメンバーも1名加わる予定です。

かくいう私も、その増員のタイミングで2025年7月に入社したメンバーの一人。
(保険会社で5年間法人営業を行った後、
Web制作会社で3年間マーケター・ディレクターとして従事し今に至ります)

1月でちょうど入社して半年が経ち、
日々の業務やメンバーとのやり取りを通して、
福岡オフィスの雰囲気や、ジオブレインならではの働き方が少しずつ見えてきました。

この機会に福岡オフィスの紹介とあわせて、
入社半年の目線で感じたジオブレインでの働き方や良さをお伝えできればと思います。

｜福岡オフィスについて

福岡オフィスは、2019年にWebの制作拠点としてスタートしました。

現在は8名が在籍しており、
「デザイナー2名、エンジニア2名、ディレクター4名」という構成です。
平均年齢は31歳で、20代後半〜30代後半の比較的若いメンバーが集まっています。(男女比はおおよそ半々)

また、全員が中途入社で、
アパレル業界出身者や元バックエンドエンジニアなど、
バックグラウンドはさまざまです。

オフィスは天神南駅のほぼ真上にあり、
福岡市外の遠方から通勤しているメンバーも多いため、
アクセスの良さは嬉しいポイントです。

案件ごとに体制は異なりますが、
基本的には4〜5名以上のチームを組んで進めることが多いです。

固定のチームはなく、案件の特性に応じて座組が決まります。
社内メンバーだけでなく、外部のパートナーさんと一緒に取り組む案件も少なくありません。

また、クライアントの多くは東京に所在する企業で、
社内でも東京のメンバーとチームを組むケースが多いため、
やり取りは基本的にオンラインで行っています。

私自身、クライアントもチームメンバーも東京という環境でのスタートだったため、
入社前は
「きちんと意思疎通ができるのか」
「一人だけ疎外感を感じてしまわないか」
といった不安もありました。

しかし、実際には毎日のオンラインMTGやチャットでのやり取りも活発なため、
ありがたいことに一人で悩みを抱え込むような状況は今のところありません。

ジオブレインでは、
「やりたい」という意思を伝え続けていれば、
案件次第でチャレンジの機会をもらえる環境があると感じています。

実際に、
「コーディングやディレクション領域に挑戦しているデザイナー」や、
「新規事業の立ち上げに関わっているメンバー」もいます。

もちろん、会社員である以上、
自分のやりたいことだけをやれるわけではありませんし、
クライアントは有名企業が多いため、その分責任やプレッシャーも伴います。

それでも、
やりたいことがある人、向上心を持って成長したい人にとっては、
挑戦しがいのある環境だと思います。

ジオブレインの大きな強みのひとつが、伴走型の支援。

「何かしなければならないけれど、
何から手をつければいいのか分からない」という段階から一緒に取り組み、
課題の整理から、必要な施策の洗い出し、優先順位の決定、戦略策定、実行から改善までを、
クライアントと同じ目線で進めていくことを得意としています。

案件ごとに関わり方は異なりますが、
「言われたことに応えるだけではなく、
クライアントにとって何が最善かを考え抜く」
という姿勢は、どのメンバーにも共通していると感じています。

そのため、意見が分かれる場面があっても、
最終的に立ち戻る軸は同じで、
「クライアントにとってどうか」という観点で自然と議論が収束していきます。

ベクトルが揃っているからこそ、チームとして迷いにくく、
案件も前に進めやすいのだと思います。

最後に、福岡オフィスの雰囲気について少し触れたいと思います。

あくまでも私の主観ですが、
福岡オフィスには、あたたかく、自然体でいられる空気感があります。

昨年末には、韓国出身のメンバーが、
ご実家のお母さまから届いたキムチを使って
キムチチャーハンのお弁当を作り、みんなに振る舞ってくれました。

ピリッと辛いキムチとチーズが相まって、とっても美味しく、
忙しい日々の中で、自然と会話が生まれる、和やかなランチタイムとなりました。

この記事が、これからジオブレインへの応募を検討されている方にとっても、
働くイメージを持っていただく一助になれば嬉しいです。

次回はPS本部真野さんです！
よろしくお願いいたします。

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